エンジニアとして転職したいけど、自分に合ったエージェントがわからない。Web系とインフラで使うべきエージェントは違うの？
こんなお悩みにお答えします。
こんにちは。Web系エンジニアとして3回の転職を経験し、そのたびに異なるエージェントを試してきた現役ITエンジニアの僕が、エンジニアの職種や経験年数に合わせたエージェントの選び方を正直にお伝えします。
結論、エンジニアの転職エージェント選びは「自分の職種」と「経験年数」で最適解が変わります。
同じエンジニアでも、Web系フロントエンドとインフラエンジニアでは求人市場がまったく異なります。自分に合ったエージェントを選ぶことで、年収アップの確率もマッチング精度も格段に上がります。職種別・経験年数別のおすすめを詳しくお伝えしていきます。
エンジニアが転職エージェントを使うべき3つの理由
エンジニアの転職手段には、転職サイトでの直接応募・リファラル・エージェント利用など複数の方法があります。その中でもエージェントを使うべき理由を、僕の実体験をもとにお伝えします。
理由1: 非公開求人にアクセスできる。IT企業の好条件ポジションは、転職サイトには掲載されず、エージェント経由でのみ紹介される「非公開求人」として募集されることが多いです。特に年収700万円以上のシニアポジションは非公開率が高く、エージェントなしでは選択肢が大幅に狭まります。
理由2: 技術スキルの市場価値を客観的に知れる。自分のスキルセットが市場でどの程度の年収に値するのか、正確に把握しているエンジニアは少ないです。エージェントとの面談で「あなたのスキルなら年収○○万円は十分狙えます」と教えてもらえることで、適正年収を知ることができます。
理由3: 年収交渉を代行してもらえる。エンジニアは技術力が高くても交渉が苦手な人が多いです。僕自身、最初の転職では年収交渉をしなかったために相場より50万円も低い条件で入社してしまいました。エージェントが代行すれば、適正な年収を勝ち取れる確率が大幅に上がります。
【職種別】エンジニアにおすすめの転職エージェント
エンジニアと一口に言っても、職種によって転職市場は大きく異なります。職種別におすすめのエージェントを紹介します。
Web系エンジニア（フロントエンド・バックエンド）
Web系エンジニアは最も求人数が多く、エージェントの選択肢も豊富です。おすすめはレバテックキャリアとGeekly。どちらもWeb系の求人に非常に強く、React・TypeScript・Go・Pythonなどモダンな技術スタックの求人を多数保有しています。特にGeeklyはWeb系スタートアップやメガベンチャーの求人が充実しており、自社開発企業への転職を目指すなら外せません。
インフラ・SREエンジニア
インフラ・SREは求人数こそWeb系より少ないものの、人材不足が深刻で年収が高い傾向にあります。おすすめはレバテックキャリアとリクルートエージェント（IT）。AWS・GCP・Terraformなどのクラウドスキルを持っていれば、年収800万円以上のポジションも狙えます。リクルートエージェントは求人数が圧倒的なので、インフラ系の選択肢を広げるために併用するのが効果的です。
SESから自社開発への転職
SESから自社開発企業への転職は、多くのエンジニアが目指すキャリアパスです。おすすめはGeeklyとマイナビIT AGENT。SESでの経験を自社開発企業にどうアピールするか、職務経歴書の書き方から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。僕の周りでもSES脱出に成功したエンジニアの多くがこの2社を利用していました。
【経験年数別】エンジニア転職エージェントの選び方
職種だけでなく、経験年数によっても最適なエージェントは異なります。
経験1〜3年：まずは選択肢を広げる
実務経験が浅い段階では、求人数が多いマイナビIT AGENTやワークポートがおすすめです。この時期は「何が自分に合っているか」を見極める段階なので、幅広い求人から方向性を探りましょう。年収は350〜500万円が現実的なレンジです。ポテンシャル採用の求人も多いため、技術力に自信がなくても積極的に活用してください。
経験3〜5年：専門性を活かす転職
3年以上の実務経験があれば、IT特化型エージェントの強みを最大限に活かせます。レバテックキャリアやGeeklyに登録し、自分の技術スタックを詳細に伝えましょう。この段階では年収500〜700万円が目安。リーダー経験やプロジェクトマネジメント経験があれば、さらに上を狙えます。
経験5年以上：ハイクラスを狙う
5年以上の経験があるシニアエンジニアは、ハイクラス転職も視野に入ります。レバテックキャリアに加えてビズリーチやJACリクルートメントなどハイクラス特化型も併用しましょう。テックリード・アーキテクト・エンジニアリングマネージャーなど、年収800万円〜1,200万円のポジションが対象になります。
エンジニアの転職エージェント活用で失敗しないコツ
最後に、僕が3回の転職で学んだ失敗しないコツをまとめます。
ポートフォリオやGitHubを準備する。エージェントに登録する前に、自分の成果物を見せられる状態にしておきましょう。アドバイザーがあなたのスキルを正確に把握できるため、紹介される求人の質が上がります。
転職理由を明確にしておく。「なんとなく今の会社が嫌」ではなく、「SESの案件ガチャから脱出したい」「リモートワークを実現したい」「年収を100万円上げたい」など具体的な理由を言語化しましょう。アドバイザーが最適な求人を探しやすくなります。
エージェントの言いなりにならない。エージェントも営業目標があるため、必ずしもあなたにとってベストな求人だけを紹介するとは限りません。複数社を併用して客観的に比較し、最終判断は必ず自分で行いましょう。
よくある質問
Q: エンジニア転職に最適な時期はある？
A: 求人数が最も増えるのは1〜3月と9〜10月です。ただしIT業界は通年で採用を行っている企業が多いため、時期を理由に転職を先延ばしにする必要はありません。エージェントへの登録だけでも早めに済ませておくと、良い求人が出たときにすぐ動けます。
Q: フリーランスと正社員どちらがいい？
A: 安定性を重視するなら正社員、収入の最大化を目指すならフリーランスが向いています。ただしフリーランスは案件獲得や確定申告を自分で行う必要があります。まずは正社員として転職し、スキルと人脈を築いてからフリーランスに移行するのが堅実なルートです。
Q: 転職エージェントは何社使うのがベスト？
A: 2〜3社が最適です。1社だけでは求人の偏りがありますし、5社以上だと連絡対応だけで疲弊します。IT特化型を2社、総合型を1社の計3社を併用するのが、僕のおすすめの組み合わせです。
まとめ
エンジニアの転職エージェント選びは、「職種」と「経験年数」に合わせて決めるのが成功の鍵です。Web系ならレバテックキャリアやGeekly、経験が浅ければマイナビIT AGENT、ハイクラスを狙うならビズリーチの併用がおすすめです。まずは2〜3社に登録して、自分の市場価値を確認するところから始めてみてください。
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